如何适应新的就业市场

大流行使就业市场发生了翻天覆地的变化。一夜之间，办公室关闭，数千人开始远程工作。结果，公司开始需要新的职位空缺和技能。



如今，公司正在寻找懂得如何团队合作的员工。此外，他们需要遵守很多纪律才能在家中执行任务。惯例改变了。因此，有必要将工作时间与家务劳动结合起来，例如照顾年迈的父母和年幼的孩子。



所有这些变化也产生了机遇。远程工作允许公司雇佣来自国内不同地区甚至国外的员工。



因此，流利的语言是当今更重要的区别因素。从现在开始，“新常态”将是与来自不同文化的人合作。就好像每家公司，无论规模大小，都有点跨国化。



您需要了解当前的就业 电报数据 市场如何运作

当前就业市场唯一可以确定的是，这种形式不会长期维持。随着新技术的不断涌现，还有一些我们尚未发现的职业和招聘方式。



所谓的“家庭办公室”似乎是一个很遥远的现实。如今，它已成为吸引人才的一项福利。 CLT 收缩也与其他方式共享空间。



许多员工已经成为自由职业者并被聘为法人实体。许多人也被雇用来进行项目。在这些情况下，公司和员工之间不存在任何联系。



这种模型的多样性只能归功于技术的进步。如今，IT 和 HR已经共同努力为团队创建最佳解决方案。即使在远程，员工也可以更好地参与公司的日常活动。





就业市场的新技能

在新技能中，同理心是获得最多空间的一项。这是因为，尤其是那些处于远程模式的人，他们通常过着不同的日常生活。疫情之下，很多职场人士需要努力工作，照顾家庭，照顾生病的家人，还要完成公司要求的任务。



在这种情况下，会发生不可预见的事件。因此，具有同理心并愿意帮助工作伙伴是公司最需要的专业人才之一。



对于管理职位来说，了解如何管理人员是当今最重要的技能之一。毕竟，想象一下协调一个部分员工在办公室、部分员工在家的团队。你需要有很高的情商和组织能力。



知道如何做决定也是一项非常重要的才能。幸运的是，在这些情况下，技术是一个盟友。例如，营销和销售专业人员可以在访问CRM等平台后做出相关决策。



通过该软件，他们拥有必要的数据来决定当时什么对公司最有利。